福利厚生・教育制度

とよすでは、仕事とライフイベントを両立するための福利厚生や、
人材育成のための研修にも力を入れています。
社員一人ひとりの活躍とライフ・ワーク・バランスの実現をサポートしていきます。

福利厚生

産休・育休制度: 出産の産前・産後や育児休暇を取得いただけます。また妊娠中、産後1年未満に通院休暇、通勤緩和措置、休憩時間の延長など負担軽減ができます。
スタッフ職の フレックス勤務制度: 多様な働き方のできる職場づくりの一環として、フレックス勤務制度を導入しています。一定のルールの基、個人の予定に合わせて勤務時間を調整することも可能です。
※店舗販売員、生産ライン職など職種により対象外あり
短時間社員制度: 1日の所定労働時間６時間（休憩除く）など、通常より短い時間で勤務できる制度を導入してます。
永年勤続表彰: 勤続年数に応じて対象者に表彰制度を設けています。長く働いていただいた分、表彰金なども支給しています。
社員表彰: 社長賞、優良職場表彰など様々な部門の賞を設け、表彰対象者や職場に表彰金や金券を支給しています。各自の取り組みを称え、個人・職場のさらなる活躍を目指しています。
結婚休暇: 入籍日か結婚式を挙げた日のいずれか早い日から1年以内に5日の特別休暇を取得できます。

人材育成

新入社員研修: 会社のルールや組織、ビジネスマナーの基礎を学び、社会人としてスタートするためのベースとなる知識を習得します。
2～4年目研修: 人間力・人間性とは何かを意識し、自分に足りない知識や能力などを振り返るとともに、今後のキャリア形成を考える機会も兼ねた研修です。
自律自走意研修（人材開発）: 現場主義への意識改革、戦術戦略を支える仕組み作り。目的意識をもって段取りや工夫・改善を試みながら、スピード感をもってやり遂げる人材を育成することを目的とした研修です。
図書購入制度: 従業員（パート含む）が自主的に視野を広げ、能力を高めるために必要な書籍の補助を行う制度です。
e-ラーニング: 従業員（パートも含む）が自主的に視野を広げ、能力を高めるための学習システムを提供しています。
資格取得支援制度: 会社が推奨する資格取得へのチャレンジを支援しています。従業員（パート含む）が自主的に学ぶ機会を作り、能力・専門性を高め、生産性の向上を図ります。資格取得に応じて報奨金も支給しています。
スタイルブック研修: キャスト（販売員）がとよすの接客を理解し、伝えるトーク術、接客・販売への取り組み方など、お客様が喜んでいただける空間を創るための術を身に着けることを目的とした研修です。