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■各種計算式と詳細

【女性】
5名 / 5名（育児休業取得者数 / 出産者数）

【男性】
1名 / 1名（育児休業取得者数 / 配偶者出産数）

■男女賃金格差比率について
各従業員の人数は、換算人数ではなく在籍している実人数で算出しています。

【正規労働者の賃金格差の理由】
１．女性管理職比率が低いこと
２．新卒採用者に占める女性割合が高いこと※１
３．平均勤続年数が女性の方が8.7歳短いこと※２など
※１…階層別研修（次期管理監督職研修）に女性を積極的に選抜し育成に取り組んでいます。
※２...短時間社員制度やフレックスタイム制を導入するなど、働きやすい環境整備に継続して取り組んでいます。

【非正規労働者の賃金格差の理由】
時給単価については格差はありませんが、１日当たりの労働時間が男性は長く、女性は短い時間で勤務しているため。

【全ての労働者の賃金格差の理由】
非正規労働者の９割以上が女性労働者であることから、全体で平均した際の女性の賃金（年収）が低くなるため。